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企业发展与个人发展的关系
分类:行业动态    点击数:48     更新时间:2022-11-10
     促进共同富裕,必须解决好做蛋糕和分蛋糕的关系。有蛋糕才能谈得上分蛋糕,所以从逻辑关系上来讲,应该是先做蛋糕。只有做好了蛋糕,才能把蛋糕分好。一方面要坚持以经济建设为中心,坚持发展是党执政兴国的第一要务,要坚持高质量发展,通过全国人民共同奋斗把这个蛋糕做大做好;另一方面,要坚持在发展中保障和改善民生,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存,构建初次分配、再分配、三次分配相协调相配套的制度体系,努力提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,完善按要素分配政策制度,规范收入分配秩序,规范财富积累机制,通过合理的制度安排把蛋糕切好分好,防止两极分化。
                                                ——摘自党的二十大报告解读
    促进人民共同富裕,必须先做大经济蛋糕,才能按劳分配蛋糕。企业与员工的经济分配理论也是如此,企业为员工提供平台,让员工的价值得以发挥,员工与企业共同发展,让企业变强,经济“蛋糕”才可以做大,企业有了“蛋糕”,才能按劳进行分配。
    现如今,在疫情反复的大环境影响下,房地产行业的调控下,我们建筑装饰企业的发展也是艰难前行,大企业已开始勒紧裤腰带过日子了,更不用说我们中小微企业,即便如此,大多企业老板还在逆境中苦苦支撑,为我们员工提供平台,实现自己的个人价值。员工想要分配更多的“蛋糕”,就应该付出一百分的努力,为这个平台创造更大的经济效益。

   
    新形势下,装饰企业该如何发展?从建筑装饰市场规模看,近几年,总体市场规模呈现下调的趋势,想让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须先对自身进行规范化的管理和建设,提高管理水平。同时,也要维护做好客户服务工作,提升施工质量,让质量为企业赢得口碑,建立健全的内部质量安全管理体系,将安全质量管理体系与企业诚信建设结合,层层落实,保证每个项目的工程质量落到实处,以安全、质量品牌取信于社会。
    企业的发展离不开个人的成长,人才是企业发展的核心竞争力,离开人才的培养,企业也会停滞不前,遭到社会的淘汰。企业要注重人才培养计划,严格执行人才队伍提升行动,通过员工综合素质的提升,使其逐步成为企业需要的全面、复合型人才,为企业的战略发展做好人才储备。
    从“做蛋糕”和“分配蛋糕”的关系可以看出:企业的发展和员工的成长也是相辅相成、互相成就、共同发展的一种模式。没有“做”,就没有“分配”。没有企业这个平台,员工是无法在舞台施展才华的,一个企业给我们提供了资源,指明了工作的方向,我们个人在企业的带领下发挥我们自己的能力,同时,企业要更好的发展,也离不开个人的付出,只有我们个人的工作能力不断提高,企业才会越做越强。
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