在职场中，职场人把“金三银四”和“金九银十”称作个人找工作和公司招聘人员的两个最佳时间段，很多有换工作想法的人和有岗位需求的单位都在这两个时间段内都比较活跃。是不是“金三银四”真的就是找工作的最佳时期？我看，未必是真的。

每年的三月份是中国最大的传统节日春节结束后的用工高峰期，也是务工人员返城高峰期，这个时候，往往人才市场供应量旺盛，甚至经常出现供大于求的窘相，在这个时候求职，成为备胎的几率大大增加，很难等到目标企业的offer,同时如果求职者没有足够的竞争优势，薪资涨幅也就相对不会太高。所以，这个时间段对求职者来说，是个找工作的机会，同时，相对于用人企业来说，则更是有了众多的人才供其选择，其中不乏行业优秀人才。相比较错过这个时间段找工作的岗位申请人数来讲，平时有可能30个人同时申请同一个岗位，这个时间段就有可能会有60甚至超过上百人同时申请同一个岗位，竞争的激烈程度可想而知有多恐怖，所以，“金三银四”不一定是找工作的最佳时机。

前面我们说了“金三银四”找工作的不足，那么，作为求职者自然也就可以考虑避开大多数人找工作的高峰期，在非高峰期寻找新的工作机会。那么，什么时间段求职者被聘用的机会相对会大一些呢，就是要避开咱们之前提到的“金三银四”、“金九银十”这两个时间段，都会有很好的机会。理由呢就是：这个时间段内，大多数人不愿意跳槽，导致人才供低于需求；因为人才供应的不足，导致用人单位的录用门槛也变低，求职者满足80%的岗位任职要求，被聘用的可能性就很大；而且，这个时间段呢，薪资待遇也相对好谈一些，用人单位不再固守原则不变，为了招募人才，适当的也会将待遇上调。

所以，针对有跳槽想法的人，或者有一定竞争优势想新换环境的人员，一定要选择避开求职高峰期。当然这里提到的跳槽人员主要偏向于各行业稀缺和高技能的人才，这类人才的需求量本来就是刚需，人才供给本就不足，所以符合条件的人自然机会大很多，而那些大众岗位和一般的、普通岗位的人员还是老老实实的上好自己的班，做好本职工作，因为这些岗位什么时候跳槽都极具竞争压力，若是跳到不如之前的单位还不如不动，踏踏实实的学习岗位技能，提升自我素养，能力上去了，相信用人单位也会给与提拔和重用。